Publieksversie teamscan basisteam Rotterdam Centrum
De uitkomsten van de teamscan van basisteam Rotterdam Centrum hebben vragen opgeleverd intern en in de samenleving. Politiechef Fred Westerbeke betreurt het dat er collega’s werkzaam zijn in zijn eenheid die geen sociaal veilig werkklimaat ervaren. Omdat we uitleg willen geven over de uitkomsten van de teamscan richting onze collega’s, maar ook naar de buitenwereld, delen we eerder dan gepland de publieksversie van de teamscan. Deze versie waarborgt de vertrouwelijkheid van de interviews met onze collega’s.
Een van de aanbevelingen is om deze uitkomsten breder te delen, omdat de aanbevelingen van het rapport breed toepasbaar zijn. Vandaar dat het altijd de bedoeling is geweest om ook buiten het basisteam Rotterdam Centrum te leren van de conclusies en aanbevelingen, met waarborging van de vertrouwelijkheid. Dat betekent dat de conclusies uit het rapport nooit naar personen, uitspraken of situaties te herleiden mogen zijn. Die toezegging houden we in stand, maar door deze publieksversie te delen zijn we tegelijkertijd transparant over de uitkomsten.
Politiechef Fred Westerbeke: “De vraag is nooit geweest of we de teamscan wel of niet breder zouden delen, maar wel: wanneer? In alle zorgvuldigheid hebben we eerder besloten om het eerst alleen met het betreffende basisteam te delen, zodat zij een plan van aanpak konden maken. Geenszins lichtzinnig. Het was oprecht een lastige afweging. Want we wilden transparant zijn en openheid geven, maar tegelijk zorgvuldig omgaan met hetgeen onze collega’s met ons en Governance & Integrity (G&I) hebben gedeeld. Jammer genoeg is het ons als leiding niet gelukt om al onze collega’s het vertrouwen te geven dat we daadwerkelijk met de aanbevelingen van de teamscan aan het werk zijn gegaan.”
Teamscan
Het is een teamscan geweest naar onderliggende patronen en risicofactoren. Dankzij de input van de collega’s die zich hebben uitgesproken om het basisteam Rotterdam Centrum beter te maken, kwamen deze patronen en risicofactoren in dit rapport duidelijk boven water. De uitkomsten laten zien dat het programma Politie voor Iedereen (PVI) dat zich richt op veilige teams, diversiteit en inclusie en het tegengaan van discriminatie en racisme, nog steeds hard nodig is. Daarnaast gaat het hier ook over het leiderschap, de werkdruk door aanhoudende personeelstekorten, de begeleiding van nieuwe collega’s en de polarisatie en verharding van de maatschappij. Met als risico dat die verharding van buiten naar binnen komt. Ook dit zijn onderwerpen die onze aandacht en prioriteit hebben.
Acties naar aanleiding van de teamscan
Per september starten twee zeer ervaren teamchefs op interim basis die samen met het team aan de slag gaan met de aanbevelingen. Daarnaast is het team direct na het uitkomen van het rapport versterkt met onder meer een HR-adviseur en een veranderkundige. Ook is er al een geruime tijd een ervaren docent integrale beroepstraining (IBT) aan het team toegevoegd om de leercirkel rondom de toepassing van geweld verder vorm te geven. Ondertussen wordt er hard doorgewerkt aan het plan van aanpak en hieruit zullen nog meer acties volgen. Uiteraard ligt de focus daarbij altijd op de veiligheid van de inwoners van onze eenheid. Dat is namelijk de kern van ons politiewerk. Inwoners moeten met vertrouwen dag en nacht op ons kunnen rekenen.
Lees hier de eerdere berichtgeving over de teamscan: ‘Reactie berichtgeving basisteam Centrum eenheid Rotterdam’